访谈|华东一牧者：教会换届工作中 如何处理冲突？

换届是教会发展的必然需要，也是教会得以延续与更新的重要方式。当新老更替可以顺利过渡，教会便能够被注入新鲜血液，更有力量地承接使命、满有活力地继续发展。换届作为教会中一件大事，在现实情况中并非总能平顺有序，短暂的波折或意外的冲突时有发生。那么，如果在换届中真的遇到了波折或冲突，应该如何面对与处理呢？

某华东教会负责人陈牧师以亲身经历分享了自己在教会换届中遇上的难题以及解决的全过程。他直言道：“那时候很苦恼，压力真的很大。但靠着上帝，一定会有好的方法来解决。”

“姑奶奶”有情绪

陈牧师所在的教会从创立就一直由成熟的年长前辈带领，不论牧会还是传道方面都做得很不错。四年前，教会领袖商议决定，教会要朝着年轻化方向发展。于是，当时教会的长辈决定全线退出，将职位和机会让给年轻人来做。当然这里说到的“退出”并不是不再参与服事工作，而是不担任教会的具体职位，将事权交给年轻人。长辈们希望这样的决定可以推进教会的更新发展，以后由年轻人来主导、协商与安排具体事务。他们可以退居幕后，做配搭服事的工作。

在当年的换届选举中，陈牧师成功当选为教会负责人。当时，绝大部分会众都很支持，并配合工作，但也遇到了反对与不满的声音。其中最激烈的冲突来自于教会一位老姐妹那里。这位老姐妹五十多岁、在村里与陈牧师的爷爷同辈，大家都得喊她 “姑奶奶”。她从小信主、为主守身、一生未嫁。她个人的生命也非常有见证，有着一颗向主单纯美好的心。她性情直爽、为人耿直，爱憎分明。优点是坚持真理、对错误不留情面，缺点是比较守旧、有些事情上不易转弯。她对教会的这个决定很不赞成，因为她觉得年轻人有很多不成熟的地方，年轻人将老人全都换掉，教会这样的做法是很不负责任的。

于是，这位老姐妹就心里怎么也过不去、很有情绪，也不支持陈牧师的工作。事情和关系一下子都僵住了。当时换届后，教会整体情况都还不错，碰到个别异议也属正常，为了顾全大局，其实老姐妹的情绪也可以暂时放放。但是陈牧师觉得教会合一最重要，“姑奶奶”的情绪不能忽视。

陈牧师说：“她是一个事奉很得力的人，不论牧会、培养人还是传福音，过去都做得很好、很有果效。在当地也算是小有影响力的人。她的态度或多或少会影响到一部分信徒。”所以，他不能不管不顾。但怎么解决，也确实令人头疼。

谦卑是最好的态度

在换届尖锐的冲突中，作为晚辈与新人的陈牧师说：“就是谦卑。在上帝面前谦卑祷告，在姐妹面前谦卑忍耐。”

起初的陈牧师承受着巨大的压力，毫无头绪。他说那时候他想起哈巴谷，想到心里急躁是不行的，要安静下来寻求上帝，找到好的解决方法。

接下来，陈牧师就邀请过去的教会长辈、老同工一起去老姐妹家沟通；同时，他也让其他现任同工有事没事都跑去找老姐妹，没事就当看望她，有事就当去请教她。总体原则是尊荣姐妹。陈牧师自己没有直接出面，而是一直在上帝面前安静祷告。后来，他想这实在不行，就得拿着礼物亲自去她家拜访了。

碰到反对者，尤其是对于有权柄的人，是可以采用强制的行政手段或者变相的高压策略来解决问题的。但是教会中不能采用这种强权的方式去随意对待人和处理事。陈牧师自然没有凭着血气行事。他说：“谦卑与放下是很不容易的，但这是正确的。看问题的想法有很多种，解决问题的方法也是，但用打击、修理的方式排除异议，显然不是从上帝而来。要站在对方的角度上思考，对方有情绪、顾虑、各种反应都是很正常的。”

在这段胶着的时间里，人心也很煎熬，但必须忍耐着度过。陈牧师坦言自己也有软弱、生气、流泪的时候，“但那个泪是不能对着人的，只能面对上帝，借着祷告告诉祂，祂都知道。”陈牧师慢慢地说着，重复了几遍“祂都知道”。仿佛他再次回到了当年的场景，与上帝对话、默默等候着。

但就是经过这样一段僵持与忍耐期，局面慢慢被打开，老姐妹的心结打开了、小情绪化解了、关系也疏通了。“姑奶奶”从过去喊他们“一群小毛孩儿”的不信任、唱反调、消极抵触变成了现在非常支持教会工作。

成功开锁还需找到正确的钥匙

陈牧师说：“还记得当初压力大的时候，他就想到约书亚带领以色列人过约旦河前的那段经文。他们得要跟着约柜，圣经写着‘因为这条路你们向来没有走过。’约柜在百姓前头行，约柜向前，人就向前；约柜停，人也要停。” 在陈牧师看来，人就是有许多路没有走过，只能跟着上帝走。人生往前走的很多原则都是从圣经中来的，他说：“我们读圣经、讲圣经，更重要的是用圣经。”

陈牧师就解决冲突总结出的基本原则是：先在上帝面前安静、省察、等候；不凭己意、不动血气；在上帝面前，要摸着上帝的心，就能找到正确解决问题的方法。

陈牧师还说：“找到解决问题的方法，就像开锁一样，用钥匙来开锁是简单而轻松的，如果用锤子、扳手，不一定能开锁，但一定会累得够呛。与其上蹦下跳，还不如安静，找到解决问题的正确方法。”

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